Droit du travail : Les congés pour événements familiaux.
Les congés en droit du travail, pour des événements familiaux comment ça fonctionne ?
Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux.
Ils n’entraînent aucune diminution de la rémunération du salarié. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif.
La durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné :
Exemple :
En cas de mariage d’un enfant, le congé peut être pris le jour du mariage, mais aussi la veille ou le lendemain.
Si le salarié est absent de l’entreprise le jour de l’événement pour une autre raison (congés payés, maladie, etc.), il ne peut pas prendre ces jours de congé à son retour dans l’entreprise.
S’il est en congés payés au moment de son mariage, l’employeur peut refuser de lui accorder les 4 jours de congés légaux pour mariage.
En revanche, il peut y prétendre s’il pose ses congés payés juste avant ou juste après les 4 jours.
Il y a d’autre possibilités bien sur !