Droit : En cas d’accident de travail, le salarié ait les bons réflexes pour se protéger et être indemnisé au mieux.
Quelle procédure et quel fonctionnement ?
Un accident de travail est un événement soudain qui, quelle qu’en soit la raison, vous a causé un dommage corporel ou psychologique, et qui vous est arrivé pendant votre activité professionnelle.
Il y a 2 conditions pour que l’accident de travail soit reconnu :
- Vous avez été victime d’un fait accidentel (soudain et imprévu) dans le cadre de votre travail
- L’accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique
Droit : Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous devez le déclarer auprès de votre employeur et faire constater vos blessures par un médecin.
Ces démarches vous permettent de bénéficier de la prise en charge à 100 % des frais médicaux liés à l’accident.
Votre employeur doit déclarer l’accident à la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dont vous dépendez.
Dès lors que vous êtes victime d’un accident lié à votre travail.
Vous devez informer votre employeur de votre accident de travail.
Cette démarche doit être faite dans la journée où s’est produit l’accident ou au plus tard dans les 24 heures.
Ce délai ne court pas en cas de force majeure ou d’impossibilité absolue ou de motif légitime.