Avocat droit du travail – Rupture conventionnelle – Conseils
En droit du travail la rupture conventionnelle se passe dans certaine situation.
Imaginer … Vous êtes en CDI.
Pour diverses raisons, vous aimeriez quitter votre employeur au mieux.
En percevant des indemnités de départ et en ouvrant droit à vos allocations chômage.
Malheureusement, vous ne savez si votre employeur songe à se passer de vos services.
Vous aimeriez essayer mais prenez garde et anticiper au mieux.
En effet, si cette rupture amiable paraît attractive, elle est fixée selon une procédure légale qui doit être respecté.
La rupture conventionnelle n’est pas un dû.
Vous devez-vous interroger sur les raisons qui vous poussent à vouloir quitter votre poste ?
La rupture conventionnelle repose sur un accord amiable. Tout accord amiable implique une adhésion à des convictions profondes. Votre projet doit donc emballer votre employeur
Ces interrogations et cette adhésion de votre employeur peuvent vous permettre d’éviter de futur problème, n’hésitez pas à en parler avec votre avocat qui sera capable de vous aiguiller correctement.
PS : Pour vous permettre de bénéficier des droits à l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE), il faut avoir travaillé 610 heures ou 88 jours au cours des 28 derniers mois (36 mois pour les moins de 53 ans).