Droit du travail, le rôle de l’avocat ?
De façon générale, le droit du travail englobe toutes les relations entre un salarié et son employeur.
Ainsi, le contrat de travail est un contrat liant un individu dont les actes sont réalisés sous l’autorité d’un autre individu moyennant un salaire.
Dès la signature de ce contrat, et ce jusqu’à sa rupture, un droit particulier va venir gérer tous les litiges qui surviennent : le droit du travail.
Les missions principales d’un avocat spécialisé en la matière doit être de défendre, conseiller et aider un salarié ou un employeur en dehors ou pendant une procédure.
De plus en plus, les praticiens ont recours à l’usage de la procédure amiable afin de régler les litiges opposants les salariés.
Une procédure de conciliation est même devenue obligatoire aux prud’hommes avant une audience contentieuse.
L’avocat a donc un rôle indispensable à jouer que se soit pour négocier un contrat
Ou demander des dommages et intérêts pour un licenciement abusif ou harcèlement.
L’avocat intervient souvent suite à un licenciement, mais il peut aussi assister une personne victime de harcèlement, de discrimination.
Et lui indiquer les démarches à entreprendre afin de faire cesser la situation.
Il peut également conseiller l’employeur ou le salarié lorsqu’il existe un problème concernant le contrat de travail.
Et avant cela, rédiger un contrat de travail.
Dans le cadre d’une rupture du contrat à l’amiable, le salarié peut demander à être assisté d’un avocat.
Enfin, l’aide d’un avocat est parfois utile à l’employeur pour connaître les obligations à respecter dans la vie quotidienne de l’entreprise.