La réponse de votre avocat en droit du travail et de la sécurité sociale à Grenoble.
Qu’est ce qu’une prévoyance ?
La prévoyance est un dispositif collectif d’assurance qui permet de couvrir des risques tels que le décès, l’atteinte à l’intégrité physique, l’incapacité de travail, l’invalidité, etc.
Une prévoyance permet, selon les garanties souscrites, de faciliter l’accès aux soins, d’assurer un maintien partiel ou total des revenus, de percevoir un capital ou une rente, et de bénéficier d’un complément financier.
Les employeurs ont l’obligation d’affilier les salariés cadres à une prévoyance et de verser une cotisation pour la prévoyance.
Pour les autres salariés, l’affiliation à une prévoyance est facultative, sauf si elle est rendue obligatoire par un accord collectif ou une décision unilatérale de l’employeur.
Pour en savoir plus sur la prévoyance et ses différentes garanties, vous pouvez consulter le site suivant :
Mon employeur a t-il l’obligation de m’affilier à une prévoyance ?
En France, l’affiliation à une prévoyance est obligatoire pour les salariés cadres.
Pour les autres, l’affiliation à une prévoyance est facultative.
Sauf si elle est rendue obligatoire par un accord collectif ou une décision unilatérale de l’employeur.
Si vous êtes un cadre, votre employeur doit vous affilier à une prévoyance et verser une cotisation pour la prévoyance.
Le montant de cette cotisation est au moins égal à 1,50 % de votre salaire.
Dans la limite de la tranche 1 (partie de la rémunération du salarié qui est inférieure au plafond de la sécurité sociale).