Harcèlement sexuel au travail comment se défendre ?
Dans un article publié dans son édition du 22 avril 2022, marie claire s’est penché sur les difficultés que peuvent rencontrer les femmes.
Femmes subissant des agissements de harcèlement sexuel au travail.
Le harcèlement sexuel au travail est défini par la loi comme étant « le fait d’imposer à une personne de façon répétée :
– Des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste ».
Cette loi remaniée et précisée en août 2021 pour pour mieux protéger les salarié(e)s.
Cela est constitué par des propos et comportements à connotation sexuelle ou sexiste.
Qui portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant.
Ou créant à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Egalement constitué :
- lorsqu’un même salarié subit des comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée
- Ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;
- lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.
Il s’agit finalement de punir le harcèlement d’ambiance (blagues sexistes récurrentes, propos vulgaires, etc.) et le harcèlementde groupe.
Enfin, assimilée à du harcèlement sexuel, la pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle.
Vous êtes victime d’harcèlement sexuel au travail ? N’attendez pas et prenez contact avec moi