Des éléments de réponse de votre avocat en droit du travail et de la sécurité sociale à Grenoble.
Il faut d’abord identifier la cause, qui déterminera le comportement à adopter !
Vous pouvez faire l’objet d’une mise à pied disciplinaire.
Il faut que cette mesure soit prévue au règlement intérieur de votre société ! Sinon elle ne peut pas être valable !
Cette mise à pied disciplinaire doit faire l’objet d’une procédure, et d’écrits !
Elle doit être consécutive à une faute du salarié que l’employeur doit pouvoir prouver !
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234
Vous pouvez faire l’objet d’une mise à pied conservatoire.
La mise à pied conservatoire est celle qui précède la mise en place d’un licenciement (souvent un licenciement pour faute grave).
Elle est écrite !
Elle est guidée par la nécessité d’écarter le salarié de l’entreprise le temps de l’enquête.
Le salarié n’est pas payé durant cette période, sauf su l’employeur revient sur sa décision et requalifie la faute en faute simple.
Seulement si un licenciement pour faute grave est envisagé, cette période n’est pas rémunérée.
Lorsque vous contestez un licenciement pour faute grave, le rappel de salaire de cette période est réclamé.
Votre employeur n’a pas de travail à vous fournir
L’employeur n’a pas de travail à vous fournir ; dès lors il se doit de vous rémunérer tout de même.
Donc si l’employeur vous demande de rentrez chez vous, demandez lui « une dispense d’activité ».
En effet cela vous garantira d’être payé et de ne pas être pris en faute !
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à prendre RDV avec votre avocat en droit du travail et de la sécurité sociale.