Vous hésitez à saisir un avocat pour vos problèmes en droit du travail, et c’est le prix qui vous inquiète ?
Petit tour d’horizon sur les possibilités quant aux honoraires de l’avocat.
La protection juridique : la solution à privilégier
La garantie protection juridique est une assurance qui vous permet d’obtenir des informations juridiques sur un sujet ou de trouver une solution amiable dans un litige qui vous oppose à votre employeur.
Ainsi, lorsque vous souhaitez saisir le conseil de Prud’hommes, vous pouvez être représenté et défendu par un avocat.
Les honoraires de votre avocat en droit du travail sont alors pris en charge, dans la limite des barèmes de votre protection juridique.
Votre avocat réclamera l’article 700 du code de procédure civile afin que vous puissiez être au moins en partie remboursés des sommes dont vous avez fait l’avance.
l’aide juridictionnelle
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
L’aide juridictionnelle intervient si vous n’avez pas de protection juridique.
Elle est soumise à des conditions de ressources.
Vous devez faire valoir vos droits en justice, mais vous n’avez pas d’argent ?
Vous pouvez peut-être bénéficier de l‘aide juridictionnelle.
Dans ce cas, c’est l’État qui prend en charge le coût de la procédure à votre place. Attention, vous ne toucherez pas d’argent, l’aide servira à payer directement vos frais de justice.
Les honoraires de l’avocat
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
L’article 11.2 du règlement des Avocats prévoit que :
Les honoraires sont fixés selon les usages, en fonction de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences de celui-ci. L’avocat charge d’un dossier peut demander des
honoraires à son client même si ce dossier lui est retiré avant sa conclusion, dans la mesure du travail accompli.
Ainsi, votre avocat vous présentera ses honoraires lors du rendez-vous après avoir cerné les enjeux de votre affaire.