Vous avez reçu une convocation à un entretien préalable à licenciement.
Il s’agit d’une source de stress pour les salariés !
La réponse d’un avocat en droit du travail sur les questions les plus fréquemment posées par les salariés !
Qu’est ce que l’entretien préalable ?
Au secours je suis convoqué à un entretien préalable à licenciement !
L’entretien préalable constitue une phase substantielle de la procédure légale de
licenciement, créée dans le but d’instaurer un vrai dialogue pouvant conduire à une
solution du problème qui ne se traduise pas par le licenciement.
Il est rendu obligatoire pour :
- tout licenciement pour motif personnel non disciplinaire ;
- tout licenciement pour motif disciplinaire ;
- tout licenciement pour motif économique
Dois je me présenter à l’entretien préalable à licenciement ?
Il n’existe aucune règle en la matière.
Donc non aucune obligation de vous rendre à l’entretien préalable.
En revanche, dans le cas d’un licenciement disciplinaire, rendez-vous à cet entretien et faites vous assister d’une personne qui vous rédige un compte rendu des échanges !
En effet, cela vous sera très utile si vous souhaitez contester votre licenciement.
Mon employeur peut-il m’annoncer qu’il va me licencier ?
Au cours de cet entretien, l’employeur doit indiquer le ou les motifs du
licenciement qu’il envisage et de recueillir vos explications (article L.122-14
du Code du travail).
Votre employeur ne peut donc pas vous annoncer votre licenciement à cette occasion.
En effet, il pourrait s’agir d’un licenciement verbal. En somme, un licenciement sans cause réelle et sérieuse !
Pour prendre rendez vous, et échanger sur votre dossier en droit de la sécurité sociale ou en droit du travail n’hésitez pas à contacter le cabinet.