Salarié à Grenoble et droit de grève, une nouvelle journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites se passe
Un gréviste doit-il prévenir son employeur ? Peut-on faire grève seulement une heure ?
Une grève nationale interprofessionnelle prévue contre le projet de réforme des retraites, après plusieurs journées de mobilisation en janvier et en février.
Au-delà de ces moments de grève et de manifestation, certains agents grévistes multiplient les actions :
- coupure de courant, baisse de production d’électricité…
Quelle est la légalité de ces initiatives ?
Pour un salarié du privé, est-ce compliqué de se mettre en grève et faut-il déposer un préavis ?
Que perd-on en rémunération ?
Les mouvements sociaux, notamment dans les transports, peuvent fortement perturber le quotidien des usagers, a fortiori celui des salariés. Du fait de ces grèves, nombre d’entre eux sont en effet susceptibles d’arriver en retard, voire de rater des journées de travail.
Quelles sont les conséquences de ces retards et/ou absences ? Le salarié peut-il se voir sanctionné ? Quelles sont les solutions envisageables?
C’est à ces interrogations que nous allons tenter de répondre …
A PRIORI, PAS DE SANCTION DISCIPLINAIRE …
Le principe veut que la grève des transports n’autorise pas le salarié à ne pas aller travailler.
Cela dit, le salarié retardé ou absent du fait d’une grève des transports ne peut pas être considéré comme responsable, il ne peut donc pas être sanctionné.
… MAIS UNE RETENUE SUR SALAIRE !
Si le salarié ne peut pas être sanctionné pour son absence ou son retard du fait de la grève, l’employeur n’a en revanche pas l’obligation de lui payer ses heures d’absences.
Il peut donc opérer une retenue sur salaire, qui doit alors être strictement proportionnelle au temps d’absence du salarié.
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