Il arrive régulièrement qu’un salarié réalise des heures supplémentaires qui ne lui sont pas payées
Cela arrive notamment dans certains secteurs, tel que la restauration, l’hôtellerie, les salles sports, etc.
La mise en place d’une pointeuse règle parfois cette problématique.
Les salariés et employeurs connaissement exactement grâce à cela le nombre d’heures réalisées.
Par rapport au nombre d’heures payées sur le bulletin de paie.
Si ce n’est pas le cas, le salarié qui réclame un rappel d’heures supplémentaires doit étayer sa demande par des éléments concrets.
Cela peut être leurs plannings de travail, des attestations de collègues, des mails de l’employeurs étayant les heures travaillés, ect.
L’employeur lui est tenu de fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.
L’employeur doit être en mesure d’établir le contrôle de la durée du travail de ses salariés.
Tout cela pour lutter contre les heures supplémentaires non payées.
Toute heure de travail accomplie, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures.
Ou de la durée équivalente est une heure supplémentaire.
Les heures supplémentaires effectuées donnent droit au salarié à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) et à un repos compensateur équivalent à la majoration.
Certaines heures supplémentaires donnent également droit à une contrepartie obligatoire en repos.
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