La crise sanitaire liée au covid-19 rabat toutes les cartes concernant le droit du travail et la protection des salaries.
Et spécialement les mesures de protection que les entreprises doivent mettre en place pour protéger leurs salariés.
Hors dispositif exceptionnel pour cause de coronavirus, les entreprises étaient déjà tenues à l’égard de leurs salariés par une obligation de sécurité.
Non qualifiée par son résultat mais par les mesures effectivement mises en œuvre pour protéger la santé des travailleurs.
Oui, car en prévision du risque de propagation du virus, l’employeur doit prendre des précautions et des mesures urgentes et inédites pour protéger ses salariés au travail.
Quelle information donnée aux salariés ?
Il est essentiel de communiquer sur les mesures d’hygiène élémentaires à mettre en œuvre :
- se laver fréquemment les mains,
- porter un masque, même si cette mesure fait débat, certains la préconisant et d’autres non,
- surveiller sa température,
- observer l’apparition d’éventuels symptômes d’infection respiratoire,
- respecter une distance physique d’au moins un mètre etc.
En conclusion, cette information peut s’effectuer par tous moyens :
Affichage au travail, diffusion par courriel, etc.