Déjà, pour cette année nouvelle, je vous souhaite des joies simples, de belles perspectives et des horizons infinis. Bonne année 2022 ! -employeurs travail-
Employeurs/Travail : Noël, Nouvel an… Votre employeur peut-il vous obliger à travailler ?
Vous vouliez passer les fêtes de fin d’année en famille, mais votre employeur ne l’entend pas de cette oreille ?
A-t-il le droit de vous réquisitionner pendant ces jours si particuliers ?
Quelles sont les règles pour les autres jours fériés ?
Obligation, salaire, ponts, voici le point sur vos droits au travail.
Le 1er mai, jour de la Fête du travail, est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés.
A l’exception bien sûr de ceux dont le travail ne peut être interrompu, par exemple dans les hôpitaux ou dans les transports publics.
Employeurs et Travail durant les jours fériés
En dehors du 1er mai, votre employeur peut vous obliger à travailler un jour férié.
C’est donc le cas pour Noël et le Nouvel An.
Mais, rassurez-vous, la plupart des conventions collectives prévoient le repos pendant ces jours.
A noter que les salariés et apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs, par exemple l’hôtellerie, la restauration, la vente de fleurs ou encore les spectacles.