En droit, le harcèlement du travail c’est quoi ?
Défini en droit par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail.
Celle ci sont puni par la loi !
Encore faut-il savoir le reconnaître et fournir des preuves solides qui prouvent que l’on est victime d’une telle pratique.
En France, environ un salarié sur six a été concerné par ce type de comportement durant sa carrière professionnelle.
Son auteur : un employeur, un collègue de la victime, quelle que soit sa position hiérarchique,… qui entraîne une atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
En droit du travail, l’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Pour cela, une totale liberté dans le choix des moyens à mettre en œuvre.
En conclusion, Les salariés victimes de harcèlement moral peuvent intenter une action en justice auprès du conseil de prud’hommes.
Et ainsi faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi.