Votre avocate en droit du travail ET SÉCURITÉ SOCIALE à Grenoble
Le cabinet vous accompagne
Mes domaines de compétence
Droit de la sécurité sociale
Un avocat en droit du travail à Grenoble pour être conseillé et défendu
Mon cabinet d’avocat a pour activité principale le droit du travail et de la protection sociale sur Grenoble.
Je me suis orientée vers le droit du travail dans le souci de rétablir une certaine équité dans les rapports entre les salariés et les employeurs.
Forte d’une solide expérience au sein de plusieurs cabinets spécialisés dans le droit du travail, je saurai vous aider à faire face aux problématiques que vous rencontrez.
Et de défendre votre dossier aux mieux.
Qui suis-je ?
Particulièrement sensible aux épreuves et conflits parfois traversés par les salariés, j’ai à cœur de les accompagner :
- Pour les aider à négocier avec leur employeur,
- Leur permettre de reprendre leur poste dans de bonnes conditions
- Et au besoin, leur permettre d’obtenir une décision de justice.
Guidée par les valeurs d’écoute et d’empathie, je saurai vous guider au mieux pour établir une stratégie adaptée à leurs objectifs en droit du travail comme en droit de la sécurité sociale.
Actualités en droit du travail et droit social
Chauffages des locaux
Chauffage des locaux professionnels en période de sobriété énergétique L’employeur soumis à une obligation de chauffer ses locaux affectés au travail de salariés. Cette obligation concerne quasiment tout type de locaux. Toutefois les températures recommandées par...
Forfait jour et obligation de sécurité
Forfait jour : obligation de l'employeur de fournir une charge de travail raisonnable à son salarié au risque d'un manquement à l'obligation sécurité. Ainsi, le statut de cadre au forfait jour doit respecter quelques garanties en termes de santé au travail et...
Votre 1er RDV pour vous défendre aux prud’hommes
A quoi sert le 1er RDV avec l'avocat pour vous défendre devant les Prud'hommes. Afin de vous aider à analyser les forces et les faiblesses de votre dossier d'une part, et vous exposer les détails et les subtilités de la procédure devant les Prud'hommes, notre cabinet...
Harcèlement sexuel au travail ?
Harcèlement sexuel au travail comment se défendre ? Dans un article publié dans son édition du 22 avril 2022, marie claire s’est penché sur les difficultés que peuvent rencontrer les femmes. Femmes subissant des agissements de harcèlement sexuel au...
Chômage partiel et allocation
Chômage partiel et allocation À la suite d’une rupture de contrat de travail, Les périodes d’activité partielle calculé sur la durée de votre indemnisation chômage. Généré une rémunération réduite. Non comptabilisé sur le montant de votre ARE Pour ne pas diminuer le...
Médecin du travail, l’avis médical.
Peut être n'êtes pas d'accord avec l'avis médical rendu par le médecin du travail ? Cette contestation doit viser des éléments de nature médicale retenus dans la décision à l’égard de l’employé. L’employeur ou le salarié peut donc contester : un avis...
Non-respect du contrat de travail : comment bien réagir ?
Le contrat de travail se distingue des autres contrats par le fait qu’il y a un déséquilibre entre les parties. Inhérent au lien de subordination qui caractérise cette relation. Malgré vos réclamations, vous vous apercevez que votre employeur ne respecte pas...
Heures supplémentaire ?
Les heures supplémentaires systématiques peuvent elles constituer une modification du contrat de travail ? La réalisation d'heures supplémentaires relève de l'exécution normale d'un contrat de travail. Mais comment distinguer modification du contrat de travail et...
Travail : 3 à 4 jours par semaines de Télétravail
Télé Travail et Protocole sanitaire : 3 à 4 jours par semaine à partir du 3 janvier 2022 Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l'apparition du variant Omicron. Le protocole actualisé indique aux employeurs qu'ils doivent...
Droit du travail : Smic horaire
Droit du travail : Le Smic horaire est porté à 10,57 € au 1er janvier 2022 Le taux horaire du Smic est fixé à 10,57 € à compter du 1er janvier 2022 (au lieu de 10,48 € depuis le 1er octobre 2021). Soit un relèvement de 0,9 %. Le minimum garanti est, quant à lui, fixé...
Les mesures de protection à mettre en place au travail !
La crise sanitaire liée au covid-19 rabat toutes les cartes concernant le droit du travail et la protection des salaries. Et spécialement les mesures de protection que les entreprises doivent mettre en place pour protéger...
Licenciement pour insuffisance de résultat !
Le licenciement peut être une épée de Damoclès pour le salarie. Car dans le monde du travail actuel, les employeurs ont des exigences fortes. Pour autant, ils ne peuvent pas demander des résultats impossibles à atteindre ! L’insuffisance de résultat n’est pas en soi...